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Mettre en œuvre la politique Pour une participation égalitaire des femmes et des hommes à la vie de Montréal (2008) dans toutes les instances de la Ville de Montréal. La Ville de Montréal a adopté cette politique sans se donner les moyens de la mettre en œuvre. Projet Montréal attribuera les ressources nécessaires afin de la mettre en œuvre et bonifiera cette politique afin d'assurer une parité de représentation des personnes élues aux conseils d'arrondissement ou nommées dans tous les conseils de la Ville.

Viser la réalisation de cadres de vie marqués par l'accessibilité aux personnes seules, aux personnes âgées et aux jeunes familles, par la diversité des tenures (logements sociaux, logements abordables, location de marché, propriétés individuelles, coopératives d'habitation), ainsi que par la diversité sociale et générationnelle, en répartissant globalement l’offre selon la répartition des revenus des ménages.

Adopter une politique d’embauche à tous les postes de la Ville de Montréal permettant :

• a) d’atteindre la parité entre les femmes et les hommes, avec action positive à 60 % en faveur des femmes, d’ici à ce que la parité soit atteinte ;
• b) d’atteindre une représentativité ethnoculturelle conforme aux poids de chaque communauté au sein de la population montréalaise, avec action positive à 60 % en faveur des communautés sous-représentées, d’ici à ce que la représentativité soit atteinte.

Adopter des programmes de formation continue et revoir les critères de promotion à l’intérieur de l’administration municipale afin de favoriser la progression des personnes issues de groupes sous-représentés aux postes de direction.